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马新强董事长“人才观”引热议
2018-09-27“未来 ，，， ，，，，随着我国‘工程师盈利’进一步释放 ，，， ，，，，必将成为中国制造业高质量生长的动力泉源 。。。。。。。”
9月27日 ，，， ，，，，由湖北省人力资源和社会包管厅主理的“聚焦第一资源 搜集长江动能 助力高质量生长”2018湖北人力资源就业创业展览会（以下称“就创会”）上 ，，， ，，，，公司董事长马新强作为受邀企业家代表揭晓“以机制、文化开掘人才生长的活力之源”主旨演讲 ，，， ，，，，引起与会专家、学者、媒体普遍认同、关注 。。。。。。。
为搭建招才引智的平台 ，，， ，，，，为期两天的“就创会”约请上海、江苏、重庆、江西等长江经济带及中部地区12个省市人社部分、50余门第界和天下500强企业、2000余家海内着名企业、400多家海内外着名企业人力资源服务机构、150余家高校和职业院校加入盛会 。。。。。。。
马新强董事长从“一连完善人才引进、作育机制 ，，， ，，，，夯实人才基础”、“坦荡选人用人视野 ，，， ，，，，相马不如赛马”、“文化引领 ，，， ，，，，刷新机制赋强人才自主管理”三个方面先容了ca88官方唯一网站科技选人、用人、育人之道 。。。。。。。
他指出 ，，， ，，，，企业的竞争是人才的竞争 ，，， ，，，，归根结底是机制与文化的竞争 ，，， ，，，，一个企业是否能广纳天下英才、作育一大批优异的战略性人才、手艺人才和立异团队 ，，， ，，，，就是看他有没有形成有利于人才生长的作育机制、有利于人尽其才的使用机制 ，，， ，，，，有利于人才各展其能的激励机制、有利于种种人才脱颖而出的竞争机制 。。。。。。。
谈及高条理人才引进 ，，， ，，，，他说“不是政绩工程、形象工程 ，，， ，，，，必需要思量现实需要 ，，， ，，，，由战略作为牵引 ，，， ，，，，目的在于用才 ，，， ，，，，施展人才效能” ，，， ，，，，“为了抵达这个目的 ，，， ，，，，首先要回覆好引才为什么、引什么样的人才这两个问题 ，，， ，，，，其次 ，，， ，，，，要从高薪引才向事业生长引才转变” 。。。。。。。
关于人才内部流动 ，，， ，，，，他团结公司详细实例 ，，， ，，，，指出：不要把人才当成水库 ，，， ，，，，应看成为一条河流管理 ，，， ，，，，通过树立人才有序流动的机制确保人才价值实现 。。。。。。。
最后 ，，， ，，，，他从公司已乐成实验的“创客团队”、“虚拟股权”等案例出发 ，，， ，，，，总结出“一个好的机制 ，，， ，，，，首先要加入约束 ，，， ，，，，每小我私家都愿意以这个机制驱动自已；；；；；； ；其次是激励相融 ，，， ，，，，把小我私家利益最大化和企业利益最大化有机团结在一起 。。。。。。。
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